当面打小报告。

“如果这个世间真有神明，请替我惩罚唐筱珍……”

“哈喽，听说你找我?”，我呈透明状，拍了拍这个正在忙碌且又很生气的小女孩，就在我的手触碰到她肩膀的同时，大脑马上传来她的全部信息和被告唐某的信息。

原告:万银月，24岁，某工厂某小职某员工，特有矛盾体，俗称人格分裂症，她一方面性子暴躁，又因为成长环境有所收敛，一方面又很善良，单纯，没心眼，特长是有很严重的共情行为，常常喜欢替人“着想”，这是人类中少有的能和别人感同身受的人吧。于是给人一种好欺负，很傻的感觉，因此常常吃亏。

被告:唐筱珍，31岁，和万银乐同职，性子软弱，爱耍滑头，见人说人话，见鬼说鬼话，爱推卸责任，没当担，没脑子，没逻辑，没有吃苦耐劳的精神……

哦呦，难怪万某这么生气，谁遇到这种搭档都会被气的够呛的吧。

事件原因:唐某因害怕承担风险，故意曲解万某的话意，并当万某的面向领导传达错误信息，导致万某一人做两人的事累的够呛了不说，还被领导批评！

这里我隐瞒了她们的真实信息，不过唐某确实很过分，因为通过我这几天在怨气集里的观察，唐某和万某的梁子不小，而且其他人也对唐某很有意见，也确实是唐某为人不仁。

你说，大家都是来打工的，为什么万某是年轻人，就得替她唐某多分担一些呀，而且，人家万某也没多拿工资呀，亏的当然是人家万某！

其实现如今社会招工规则有很大弊端，很多企业都是崇尚一人多事的招工规则，来达到大盈少利的目的，想纳人才多赚钱我没话说，但是像唐某这种没能力的人，就不应该留着……

而且，我是真的建议招工团体建立一个新规则，工资发放按照每人实际做事来发放，帮忙帮的多的，替别人做事做的多的，工资越高，这样，即培养了人才，也不用养闲人，岂不是一石二鸟的好事。

你说是吧，万银乐小姐。

其实也不用我惩罚，像现在的情况来看，唐某已经在工厂里失去人心，以后要是她真出事，是没有人会为她出头的，总有一天，她会栽大跟头，而这个大跟头就交给我们的司命星君来续写吧。

“喂老司，看到我发来的邮件没有……”，我向天庭致电。

“okok，收到！”，司命仙君回。

小朋友们，希望你们以后做个好人，千万别在恶魔面前装装哦……不然，最终报应到的还是你自己的头上。

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