第48章 专家谋划

朱渊明和陶成志两人来了，人们还是习惯地尊称他们朱厂长和陶院长。陶院长目前主要工作是与黄荣国一起，监督工程质量。这一点陶院长肯定更加内行。

这样陶院长的办公地点暂时放在与黄荣国一起。朱厂长也到那里办公。这离他们住的地方非常近，几乎出招待所的门就到了。这样他们上班就非常方便的。他们上班不仅方便，而且也很自由，根本没有打卡一说。好在他们是想来做番事业的，所以不会无故不来上班，上班也不会在那时无所事事。

朱厂长主要工作就是谋划锦布厂的建设。需要什么人才，需要哪些设备，一切都由朱厂长说了算。鲁光景不懂，自然都听他的。

人员方面，分为普通工人、技术工人、普通办公室人员和各类人才。普通工人和技术工人朱厂长只能规划出大致的人数，真正招人由鲁光景负责。估计都是周围村子里寻找，或者村里人介绍一些朋友亲戚过来。只有各类人才，朱厂长知道，需要他自己向鲁光景推荐。否则鲁光景是接触不到这方面人才的，请人也无从谈起。

普通工人，朱厂长规划为230左右，技术工人，包括电工、机修、设备人员，设置为30人左右。还有管理人员和普通办公人员，计划为40人左右。因此，总人数控制在300人左右。

人员来源方面，鲁光景自然要求鲁山村的人优先，毕竟厂房的土地是鲁山村的。其次是自己的亲朋好友，以及徐向东、黄荣国、蒋向东等人介绍过来的人。最后如果不够，再招些邻村的人。岗位方面，需要能力的，如电工、机修等，有能力的优先。不需要什么能力的，如普通办公人员，则关系优先。

人员培训问题也要提前考虑。主要是各普通岗位，象加捻、牵伸等岗位，还是需要先培训几个操作工，等工厂真正运作时，这些人就可以作为班组长，来培训其所在班组的人。检测人员也需要提前培训几个。虽然说这方面人才也会请过来，但是请来的这些人只是一个总负责，做总体工作指导。如果手把手的培训也要这些人来做，就会在时间上来不及。由于三班运行，各需要培训的岗位就计划每个岗位培训3人。至于培训地点，自然是申城锦布厂。其它锦布工厂，是不会同意外人进去培训。申城锦布厂自然靠朱厂长的面子去敲开培训之门。

至于各类人才，只要朱厂长认为有必要，鲁光景都愿意请过来。当然前提是人家愿意过来，而待遇不能超过朱厂长。人才分两类，一是专业技术方面，纺牵工艺，加捻工艺等方面的人才。二是有人脉资源的。如销售，采购方面等。

设备方面，需要早点规划了，有些设备是需要预订的，如浸胶机。还有些设备是需要提前进来，与工程建设进度配合好安装的。如货梯，传动带等。朱厂长知道哪道工序需要哪些设备，但设备的具体参数型号也不太清楚。于是他想一个人来，此人就是申城锦布厂原设备科长沈万灵。说他是原科长，因为他也今年刚退下来了。

朱厂长就跟鲁光景讲：“光振，由于设备可以开始订了，有必要再请一个设备方面的人。”鲁光景道：“好的。你推荐一个人，我去请吧！”朱厂长道：“我们厂原来的设备科长沈万灵，对锦布厂的设备性能都很了解。安装、维修都会。前期肯定需要这样的人。”鲁光景道：“好的，哪天我跟你回趟申城，把他请过来。”

朱厂长道：“那好，我这个月底回去一趟。你也一起去一趟申城。争取把沈万灵下个月就请来，然后下个月要确定好设备清单。八月份把要订的设备及厂家，都要先考察好。九月初全部完成定购。”

鲁光景答应道：“好的。”

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