时间与做事的关系,就像金钱与货物的关系;一件事做得太慢,费时太多,就像是为一件物品支付了过高的价格。
——培根
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202X年10月22日 大晴天🌞 27℃~32℃ 星期二
07:20——
手机闹钟想起时第一个念头是昨晚又做梦了。做什么梦不知道,但是应该是个挺好的梦吧,因为感觉自己在这个梦里睡了很饱的觉。被手机闹钟这么突然叫醒也没有平日的起床气哼出。所以睡个好觉,能缓解平日里很多不顺心时,那似乎要“火山喷发”的情绪,以及那时不时就异常不稳定的“洪荒之力”。
好吧,那再睡10分钟吧!睡好了,希望今天上班过程不论遇到什么刁难都尽量心平气和吧。
09:23——
今天第一件重要工作任务是确认调基之后每个员工2月份的公积金是否正常到账,以便尽快补交3月至今的员工公积金。
虽然我自己已经是个没有五险一金的离职非正式员工,但现在能做到的只是为剩余的在职员工尽量做到正常缴交五险一金,不然公司恐怕会拖延的更久,毕竟现在特殊的困难是公司可以不遵守任何相关法律法规的合理借口。
一个民营私企的管理方式肯定是比较自我,是小格局的,员工一般不能期待它有多合法合规,能做到给员工缴交五险一金,已经是对员工最大的保障了。毕竟公司是为盈利的,不是为公益的。
10:23——
早餐还没吃,饿地出去冲了一杯速溶咖啡回办公室,发觉那个区法院送快递文件的小胖妹妹又站在我办公桌前。
我:平凡“小姐姐,你咋又来了?”
这阵子看见她就像看到“瘟神”一样,因为她送来的法院文件几乎不是被起诉的就是被裁定的,没一份是好事儿的,不过法院的文件从来就不是什么好事儿。
11:05——
已经跟公司同事正式确认2月份的公积金缴存到账成功,下一步就按同样的缴存基数申请3月、4月到这个月份的。
12:36——
盘点了楼上的一个仓库下来重新制表,不注意时间就已经这个点了。杂七杂八的办公用品一堆,数量、金额大部分已经对不上了。
之前负责管理这一模块的大姐已经离职,在另外一家公司朝十晚五的上班。据说都闲得天天刷剧,但每个月她亲戚老板给她开的工资3000-5000元,总之比我在老东家公司这儿多多了。所以她经常也替我着急,问我,为什么还不离开这个缺德的、虚情假意、不近人情、套路满满的公司。
她的立场说,有她的道理,大家基本上都心知肚明。在这个欺软怕硬、强权霸凌的“社会环境”里,“底层人民”的尊严还是不值钱的。为了生活蝇营狗苟、趋利避害、坑坑队友是生活的常态。
剖开这人性的底层卑劣之处,谁心里都有委屈,都有怨念,都有悲戚……
14:43——
完成了一份产品简介销售文案的写作,并收集了相关产品图片,准备上架公司自己的微信小程序平台,顺道阅读了一篇网络《广告法》说明,尽量学会在发布公司产品的时候避免触犯《广告法》,而使公司因侵权受到竞争对手的起诉或其他文案文字描述问题的警告。
这年头,连文字工作者都太难了。当然,也怪网络超大部分的文字滥竽充数者,经常把一些公共网络平台整得乌烟瘴气的,当然,有时候……有可能,我也是这乌烟瘴气中的“助力瘴气”。
确实现实中有很多东西,实在让人看不过去嘛。咱们弱者(实事求是:“弱者”不代表就一定是正义者。)在现实里就是经常口头吃亏,气生心田,无处发泄。作为表达的宿命,弱者的表达能力再弱的话,就只能是哑巴吃黄连。
15:29——
终于完成今年度3月份在职员工公积金的缴交申报程序,并收回了一位离职员工两个月的公积金差额,转交给公司财务了。
接下来核查汇总公司剩余员工劳动合同的签订情况,停薪留职人员的在家的动态情况,以及可能愿意复工上班的心理想法。
这个……难不难?哪个被停薪留职的员工会告诉你他/她真实的心理动态?
是公司觉得员工傻,还是公司觉得作为落实跟踪这项工作任务的我傻,还是公司觉得落实跟踪这项工作任务的我觉得员工傻?
大概都有吧!
15:43——
本想云打印个文件,打了半天没反应,公司的打印机和公司的年份差不多久。日常修修补补,就从没见过要彻底换台新的。那么现在想问,到底是时代冲击导致了曾经辉煌省内外的大私企变成如今的一副“年逾古稀”、固执任性、自负自我、疑神疑鬼的模样,还是公司内部自身原因?
想想吧!想想吧!后来者引以为戒,可想想。
18:36——
下班已经在公交车上了,公司有领导发截图给我,说手机欠费了,要我通知交话费的员工明天一定要去交费,不然短信通知以后手机欠费会被纳入征信管理犯愁。
我回复收到,并马上转给公司交话费的老同事,通知他明天跑一趟出去缴交公司话费。
问题是现在话费充值手机就可以代充话费,至于非得叫个员工特意出去跑一趟营业厅代公司缴交话费?
十几年前我做公司行政专员的时候,公司座机话费缴交,已经是每个系统自动划账,财务把表单打印交给行政核对一下,无误即可行政存档、财务做账入账。
都什么年代了,公司的管理方式还是这样守旧,工作模式还是这样停滞,有些领导像个巨婴一样连个基本的手机话费充值都不会。
那你想想这家公司为什么会被时代淘汰了?不是行业没有前景,是领导层夜郎自大了,有些基本的生活常识都不懂,能带领员工继续做大做强公司?
你不可能否认的是,公司都已近末日黄昏了,可人还是一样的膨胀。那句经常挂在口头怼员工的经典名梗,我可能后半辈子会经常拿出来嘲笑几番。真是素质“高雅”的“好老板”呀!
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